Violencia psicológica y poder: cuando el abuso se disfraza de autoridad

Hay formas de violencia que no golpean el cuerpo, pero dejan cicatrices profundas.La violencia psicológica puede empezar con un comentario humillante, una manipulación sutil o una mirada de desprecio. Lo peligroso es que muchas veces se justifica como “carácter fuerte”, “autoridad” o “liderazgo”.

Un ejemplo estremecedor fue el Experimento de Stanford (1971), llevado al cine en The Experiment. Allí, un grupo de estudiantes interpretó los roles de “guardianes” y “prisioneros”. En pocos días, los supuestos guardianes comenzaron a abusar, humillar y someter a sus compañeros, solo porque podían hacerlo. El experimento tuvo que detenerse antes de tiempo. Lo que reveló fue inquietante: el poder sin límites puede activar lo peor en el ser humano.

El psiquiatra Paul-Claude Racamier hablaba del “noyau pervers” (núcleo perverso): un sistema relacional basado en la manipulación, la mentira y el dominio, donde el otro no es visto como persona, sino como objeto. En ese “núcleo”, el abusador necesita mantener el control para sostener su identidad. Y lo más grave: logra que las víctimas duden de su percepción, se culpen y se sometan.

Racamier también describió las fuerzas centrípeta y centrífuga que operan dentro de estos núcleos.

La fuerza centrípeta atrae, seduce y une: es el magnetismo manipulador que capta y retiene a las víctimas, envolviéndolas en una red de dependencia emocional, miedo o lealtad.

La fuerza centrífuga, en cambio, expulsa todo lo que amenaza la cohesión del sistema: disidentes, críticos, quienes se atreven a señalar el abuso.

De este modo, el núcleo perverso se mantiene cerrado, autorreferencial y resistente al cambio, funcionando como un microcosmos donde el abuso se normaliza y el pensamiento libre es excluido.

Cuando un núcleo perverso se forma en cualquier grupo una familia, una empresa, una pareja o una institución, se vuelve una red de poder invisible, pero devastadora.

¿Qué hacer si identificas un “núcleo perverso”?

1. En la familia:

• No busques convencer al abusador: el diálogo directo suele volverse manipulación.

• Pon límites claros y protege tu salud mental. El silencio y la distancia son, a veces, la forma más fuerte de defensa.

• Busca apoyo emocional o terapéutico. Hablar con alguien fuera del sistema familiar ayuda a recuperar la claridad y romper la culpa.

• Si hay niños o personas vulnerables, busca acompañamiento profesional o institucional. El abuso psicológico también deja traumas intergeneracionales.

  
  

2. En el trabajo:

• Observa los patrones: ¿hay humillación, manipulación, favoritismos, miedo?

• Documenta los hechos y conserva pruebas.

• No enfrentes solo a quien ostenta el poder; busca aliados, recursos de recursos humanos o instancias externas (defensorías laborales, sindicatos, asesorías psicológicas).

• Y sobre todo: no normalices el abuso como “cultura corporativa”. Un entorno laboral sano no necesita miedo para funcionar.

  
  

3. En la vida social o institucional:

• Desconfía de los discursos que justifican el maltrato “por el bien común” o “porque alguien debe poner orden”.

• La verdadera autoridad se ejerce con ética y empatía, no con humillación ni control.

  
  

🌱 Romper el círculo del poder abusivo

Racamier advertía que los núcleos perversos se alimentan del silencio, la negación y la fascinación por el poder. Reconocerlos, hablarlos y denunciarlos es una forma de protegerte emocionalmente. Cada vez que alguien pone un límite o decide no participar en la dinámica, el sistema pierde fuerza.

¿Has sentido o visto ese tipo de abuso psicológico en tu entorno familiar o laboral?¿

Qué estrategias crees que ayudan realmente a desactivar esos núcleos de poder destructivo?

Referencias

• Zimbardo, P. Stanford Prison Experiment. Stanford University.(1971).

• Racamier, P.-C. (1992). Les perversions narcissiques. Paris: Payot.

• Película: The Experiment (2010, dir. Paul Scheuring).

• Hirigoyen, M.-F. (1998). El acoso moral: El maltrato psicológico en la vida cotidiana. Paidós.